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90后摘芯片設(shè)計算法全球冠軍，12萬工業(yè)軟件人才缺口待補
在11月4日結(jié)束的EDA領(lǐng)域國際會議ICCAD 2021上，來自華中科技大學(xué)平均年齡24歲的團隊獲得了EDA領(lǐng)域算法競賽全球冠軍。據(jù)賽迪《關(guān)鍵軟件人才需求預(yù)測報告》預(yù)測，到2025年，我國關(guān)鍵軟件人才新增缺口將達到83萬，其中工業(yè)軟件將成為人才最緊缺的領(lǐng)域之一，缺口達12萬人。...
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如何融資900萬？│90后女孩創(chuàng)業(yè)之路
WayUp是目前美國最大的大學(xué)生求職網(wǎng)站，然而很少有人知道，這家網(wǎng)站的創(chuàng)始人兼CEO竟然只是個26歲的年輕姑娘。當被問到她何以這么快取得成功時，莉茲·韋塞爾只說了兩個字：“抓緊”。最近，在創(chuàng)業(yè)服務(wù)公司W(wǎng)eWork召開的一次Brunchwork紐約創(chuàng)業(yè)研討會上，從莉茲·韋塞爾的發(fā)言中，我們不難看出Wa...
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人工智能人才校招平均薪酬高達21700元，缺口達170萬
10月25日消息，拉勾招聘數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2021人工智能人才報告》顯示，2021年人工智能行業(yè)人才需求指數(shù)較去年增長103%，算法人才缺口達170萬。其中，算法工程師校招的平均薪酬高達21700元，是該職位社招平均薪酬的80%，較去年校招增長7700元，增幅高達56%。...
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如何留住80后、90后員工？
親愛的安妮：我目前在一家《財富》500強公司主管產(chǎn)品開發(fā)團隊，部門負責(zé)人和我剛剛制定了2015年的重要目標，其中計劃在明年年中推出的產(chǎn)品是重中之重。我認為，我們?yōu)轫椖坎煌A段設(shè)定的最終期限是現(xiàn)實的，但這些目標能否實現(xiàn)卻取決于當前的團隊能否保持穩(wěn)定，因為要找到了解情況的替代者，會拖延我們的進展速度。我...
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80、90后勞動力去哪了？
入門級人才的就業(yè)前景究竟是好是壞？各種相互矛盾、讓人喜憂參半的市場信號正在沖擊著2014屆畢業(yè)生及其父母緊張不安的神經(jīng)，這一點毋庸置疑。一方面，就業(yè)市場似乎正在改善：全美大學(xué)與雇主協(xié)會(NACE)報告說，企業(yè)界今年計劃招募的應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量較去年增加8.6%，薪資水平也略有增長，平均年薪為45,473...
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人才缺口帶火硅谷工程師速成班
Dev Bootcamp、Hackbright Academy和Hack Reactor等速成班讓學(xué)員們掌握與工程師們競爭所需要的基本技能，而且它們都不要求學(xué)員有編程經(jīng)驗。圖片來源：Dev Bootcamp如今，在硅谷招聘一名優(yōu)秀的軟件工程師就跟創(chuàng)造一件新事物一樣困難。硅谷的公司對此都有切身體會。時...
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忘了80、90后吧，你們準備好聘用95、00后了嗎？
親愛的安妮：我在一家中型消費品公司上班，我的團隊準備在秋天到大學(xué)去，見見可能來上班的實習(xí)生和新員工，他們將在明年1月或者春季畢業(yè)。我的一位同事說，我們最好堅持過去幾年的做法，也就是把重點放在80、90后關(guān)心的東西上，比如有機會學(xué)習(xí)新技能，可以在家上班，以及公司通過積極發(fā)起志愿者活動給了人們回饋社區(qū)的...
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80后、90后應(yīng)該這樣管
我今年30歲，曾在黑莓公司擔(dān)任高管，現(xiàn)在是一家商業(yè)合作科技初創(chuàng)公司的CEO。對于80后、90后的職場表現(xiàn)，我略知一二，因為本人便是其中一員，而且我的下屬也有許多80后、90后。如果你很想知道如何才能最有效地調(diào)動80后、90后的工作積極性，不妨繼續(xù)往下讀：本文將為你排憂解惑。通過這些年的經(jīng)歷，我明白8...
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80后90后可以從商界大佬身上學(xué)到什么？
極端的成功源自極端的個性，并且要在其他方面付出代價。我認為，極端的成功與你所說的“成功”不同，所以你要清楚，你不必像理查德?布蘭森或埃隆?穆斯克一樣富有，成就卓絕，或者保持高的生活水準。這樣一來，你便更有可能獲得幸福。但如果你也屬于極端的人，你必須堅持自己的方式，這意味著幸?；蚨嗷蛏僖呀?jīng)無關(guān)緊要。極...
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“全球最富90后”任職KKR集團獨立董事
美國私募巨頭KKR集團剛剛宣布，已任命Snap聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO埃文·斯皮格爾（Evan Spiegel）為獨立董事。至此，KKR董事會15個席位中的獨立董事人數(shù)增至11人。雖不在KKR內(nèi)部任職，但其將對公司事務(wù)做出獨立判斷，也有資格獲得集團的年度股權(quán)獎勵。...
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